Aprobada la mayor oferta de empleo público de la historia

El Consejo de Ministros ha aprobado la oferta de empleo público para el año 2023. Supone, según la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, «la mayor oferta de la historia». En total se aprueban 39.574 nuevas plazas. La mayoría de ellas en la Administración General del Estado. Te resumimos los aspectos más destacados de la mayor oferta de empleo público de la historia.

M.G.P. / C.B.S.

Plazas ofertadas para la AGE

Siguiendo la tendencia de las últimas ofertas de empleo público, la mayoría de las plazas aprobadas en 2023 corresponden a la Adminsitración General del Estado. Es un momento óptimo para empezar a preparar cualquiera de los cuerpos o para seguir apostando por esa nueva oportunidad en el caso de que no consigas una plaza fija este año.

Estas son las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2023 para los cuerpos que preparamos en SKR:

• Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado (A1): 95 plazas por ingreso libre y 20 por promoción interna.
• Cuerpo Superior de Técnicos de la Adminsitración de la Seguridad Social (A1): 178 plazas por ingreso libre y 81 por promoción interna.
• Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos (A1): 154 plazas para el acceso por promoción interna, el único posible para este cuerpo.
• Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (A2): 1.200 plazas por ingreso libre y otras 1.200 por promoción interna.
• Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (C1): 3.443 plazas por ingreso libre y 2.588 por promoción interna.
• Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (C2): 1.000 plazas por ingreso libre y 300 por promoción interna.

Las apuestas de la OEP 2023

Amplias oportunidades para promoción interna

A la vista de las plazas aprobadas, la oferta de empleo público 2023 hace una fuerte apuesta por la promoción interna. En algunos cuerpos el número de plazas ofertadas por esta vía igualan o se acercan bastante a las de libre acceso, lo que supone una gran oportunidad para los empleados públicos para acceder a cuerpos y escalas de mayor nivel y asegurar así el progreso de su carrera administrativa.

Se refuerza la celeridad de los procesos selectivos:

• Las convocatorias deben contener una previsión sobre la duración máxima de la fase de oposición del proceso selectivo que, salvo causa justificada, no podrá ser superior a nueve meses, en lugar de los doce meses de la OEP anterior.
• Se deberá publicar un calendario orientativo de la fecha de realización de las pruebas. La celebración del primer ejercicio tendrá lugar en un plazo máximo de tres meses contados a partir de la publicación de la convocatoria.

También se refuerza la transparencia:

• Se deberán difundir, con anterioridad a la realización de cada prueba, los criterios generales y aspectos a considerar en la valoración que no estén expresamente establecidos en las bases, y en el caso de los ejercicios con respuestas alternativas, la penalización que suponga cada respuesta errónea.  
• En las convocatorias específicas de cada uno de los cuerpos se podrá especificar la distribución territorial de las plazas.
• Las plantillas de corrección se deberán hacer públicas en un máximo de dos días desde la celebración del ejercicio.

Ejecución de la OEP:

• Las convocatorias de los procesos selectivos previstos en el presente real decreto deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2023, salvo causa justificada que acredite su imposibilidad. 
• En cualquier caso, todos los procesos selectivos deberán estar finalizados antes de que transcurran dos años, ampliables a tres por causa justificada, computados desde la aprobación de este real decreto. 
• Las plazas no cubiertas durante la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años.

Enlaces de interés:

Consulta el Real Decreto que aprueba la Oferta de Empleo Público 2023

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